Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?

Вопрос

Работник длительное время не выходит на работу по невыясненным причинам. Можно ли рассматривать такое отсутствие как простой по его вине, и как должны быть квалифицированы подобные случаи согласно ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (по невыясненным обстоятельствам) не считается простоем по его вине. В случае простоя по ТК РФ работник должен находиться на рабочем месте, а сама приостановка работы связана с экономическими, техническими, организационными или технологическими причинами. Если сотрудник длительно отсутствует без уважительных причин, его действия могут быть квалифицированы как прогул, а не как простой. Оформлять отсутствие как простой по вине работника в данной ситуации неправомерно.

Правовое обоснование позиции

По ТК РФ простой — это временная приостановка работы из-за объективных причин со стороны производства. Работник обязан в этот период находиться на рабочем месте. Отсутствие же работника по невыясненным обстоятельствам, если оно подтверждено и не признано уважительной причиной, трактуется как прогул (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2: простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; в период простоя работник должен находиться на рабочем месте.

Вывод

Таким образом, длительное отсутствие работника нельзя считать простоем — это может быть квалифицировано как прогул и влечь дисциплинарную ответственность по ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.