Выход после медотстранения — отработка или работа в выходной?

Вопрос: выход в день отдыха

Водителя отстранили от запланированной смены по результатам предрейсового медосмотра. Он согласился выйти на следующий день, который по графику является выходным. Следует ли считать этот выход отработкой пропущенной смены или работой в выходной день?

Ответ: выходной оплачивается в повышенном размере

Ответ Онлайнинспекции: работа в свободный по графику день считается работой в выходной. Закон не предусматривает последующей отработки смены, пропущенной из-за отстранения по медицинским показаниям.

Такой выход оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другой день отдыха — тогда отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование позиции

При сменном режиме рабочие дни и дни отдыха определяются графиком сменности. Поэтому день, который обозначен в графике как выходной, сохраняет этот статус независимо от причины, по которой работник не трудился в предыдущую смену.

Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату за часы, фактически отработанные в выходной день. Ее конкретный размер может быть предусмотрен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но он не должен быть ниже установленного законом.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вывод: это работа в выходной

Таким образом, выход по согласованию с работодателем в предусмотренный графиком день отдыха нельзя считать отработкой после медицинского отстранения — он оформляется и оплачивается как работа в выходной день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.