Возврат отпускных при увольнении: когда это необходимо?

Вопрос

Работник, который уже использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска, интересуется, нужно ли ему возвращать деньги за неиспользованную часть отпуска при увольнении по собственному желанию, особенно если трудовой год еще не завершен.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае увольнения до окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск, работодатель может удержать из заработной платы компенсацию за использованные авансом дни отпуска. Однако это не применяется, если увольнение происходит по причинам, предусмотренным законом, например, в связи с ликвидацией компании или призывом работника на военную службу.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы могут производиться для погашения задолженности перед работодателем, если работник уходит до окончания года, за который получил отпуск авансом. Исключения составляют случаи, предусмотренные пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137.

Удержания из заработной платы производятся, если работник использовал авансом отпускные дни и увольняется до окончания рабочего года, за исключением предусмотренных законом случаев.

Вывод

Таким образом, компенсация за неотработанные дни отпуска может быть удержана при увольнении, если оно происходит до окончания периода, за который уже был предоставлен отпуск. Однако это не применяется в случае законно признанных оснований увольнения.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и не может быть применено в отрыве от условий исходной ситуации.