Возможно ли продление срока временного перевода без согласия работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу на месяц несколько раз в году при чрезвычайных ситуациях.
Вопрос
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Можно ли переводить работника на месяц несколько раз подряд в течение года?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: имеется в виду срок единоразового перевода работника. Таким образом, по истечении определенного времени после такого перевода он может быть переведен повторно на срок не более месяца.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе переводить работника на другую работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации на срок до одного месяца. После завершения этого периода возможен повторный перевод, если между периодами переводов прошло определенное время.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.