Влияет ли самозанятость на выплаты за второй и третий месяцы после сокращения?

Вопрос: самозанятость и выплаты после сокращения

Работник был уволен с основной работы по сокращению численности или штата. Одновременно у него есть доход от самостоятельной деятельности в статусе самозанятого, но нового трудового договора по найму он не заключал. Возникает вопрос, лишает ли наличие статуса самозанятого права на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, и какие документы нужно предъявить бывшему работодателю для этих выплат.

Ответ: самозанятость не лишает права

Ответ Онлайнинспекции: право на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению возникает у работника, если после увольнения он нигде не трудоустроен по трудовому договору и сможет подтвердить это трудовой книжкой без новых записей о приёме на работу. Для выплаты за третий месяц нужны одновременно два условия: в трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве и имеется решение органов службы занятости о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц. При этом сам по себе статус самозанятого, получение доходов как самозанятого и наличие соответствующей регистрации на право этих выплат не влияет и не лишает их.

Правовое обоснование позиции

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии работникам, уволенным по ликвидации организации или сокращению численности (штата). Сразу при увольнении таким работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Помимо выходного пособия закон предусматривает дополнительную выплату среднего заработка за период трудоустройства. Если работник после увольнения не нашёл новую работу по трудовому договору в течение первого месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц либо его часть пропорционально времени поиска работы в этом месяце.

За третий месяц средний заработок выплачивается не всегда, а только в «исключительных случаях». Для этого работник должен вовремя (в течение 14 рабочих дней после увольнения) встать на учёт в службу занятости и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. В таком случае служба занятости может вынести решение о выплате среднего заработка за третий месяц, и работодатель обязан его исполнить.

Для получения выплат за второй и третий месяцы бывший работник обязан обратиться к бывшему работодателю в установленные законом сроки. При обращении он подтверждает, что по трудовому договору не трудоустроен, предъявляя трудовую книжку без записей о новом месте работы. Для третьего месяца дополнительно требуется решение органа занятости о сохранении среднего заработка.

При этом нормы статьи 178 ТК РФ связывают право на выплаты именно с отсутствием нового трудового договора и с соблюдением сроков обращения, а не с иными видами занятости. Поэтому получение доходов как самозанятый, регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход и иные подобные обстоятельства не учитываются при решении вопроса о сохранении среднего заработка за второй и третий месяцы.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Вывод: самозанятость не мешает выплатам

Таким образом, наличие у уволенного по сокращению работника статуса самозанятого не лишает его права на получение среднего заработка за второй и, при наличии решения службы занятости, за третий месяц после увольнения, если в трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве и соблюдены установленные законом сроки обращений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.