Влияет ли самозанятость на выплаты при сокращении?

Вопрос: выплаты при сокращении и самозанятость

Работник уже получил уведомление об увольнении по сокращению штата и при этом состоит на налоговом режиме для самозанятых. Его интересует, влияет ли статус самозанятого на размер и состав выплат при сокращении, в том числе на сохранение среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, если он не сразу зарегистрируется в службе занятости и не будет признаваться безработным.

Ответ: самозанятость влияет только на третий месяц

Ответ Онлайнинспекции: наличие у работника статуса самозанятого может сказаться только на сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, так как эта выплата зависит от решения службы занятости и порядка регистрации там гражданина. На обязательные выплаты в день увольнения сам по себе статус самозанятого не влияет.

При увольнении по сокращению численности или штата работодатель в день прекращения трудового договора обязан: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; полностью рассчитаться по заработной плате; выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если такие дни есть); а также произвести иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными актами организации.

Право на сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения работник получает при условии, что он представит работодателю трудовую книжку без записей о приёме на новую работу после сокращения. В этом случае работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду фактического трудоустройства в этом месяце.

Выплата среднего заработка за третий месяц возможна только в исключительных случаях и лишь по решению органа службы занятости населения. Для этого работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев после увольнения. Поскольку наличие статуса самозанятого влияет на взаимодействие с органами занятости и их решения, именно эта третья выплата может зависеть от самозанятости работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации организации или сокращению численности (штата). Это пособие относится к обязательным выплатам в день увольнения.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ устанавливает, что если работник после сокращения трудоустраивается дольше месяца, за второй месяц со дня увольнения за ним сохраняется средний месячный заработок или его часть. Для получения этой выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, и работодатель обязан перечислить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Подтверждением отсутствия нового трудоустройства служит трудовая книжка без новых записей.

Часть 3 статьи 178 ТК РФ регулирует выплату среднего заработка за третий месяц. Она производится только в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения. Без такого решения служба занятости третья выплата работодателем не производится.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ также закрепляет предельные сроки, в которые работник может обратиться за выплатами за второй и третий месяцы, а также сроки, в которые работодатель обязан их перечислить после обращения.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. Статья 140 ТК РФ уточняет, что все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размере выплат работодатель обязан в эти же сроки выдать неоспариваемую часть сумм.

Статья 127 ТК РФ отдельно гарантирует при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от основания прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вывод: стандартные выплаты сохраняются, риск только по третьему месяцу

Таким образом, статус самозанятого не лишает работника права на выходное пособие, окончательный расчёт по зарплате и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению, а также не препятствует выплате среднего заработка за второй месяц при отсутствии нового трудоустройства; под вопросом может оказаться только сохранение среднего заработка за третий месяц, поскольку он зависит от решения службы занятости населения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.