Включаются ли в расчет среднего заработка перенесенные выходные?

Вопрос

Работодатель интересуется, нужно ли включать перенесенные выходные 30 апреля и 10 мая 2024 года в расчет среднего заработка для выплаты пособия на период трудоустройства в случае сокращения штата. Важно понять, как учитывать такие дни при расчете компенсаций за второй и третий месяц после увольнения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перенесенные выходные 30 апреля и 10 мая 2024 года следует включать в расчет среднего заработка, если эти дни были бы рабочими для конкретного работника по его графику. При расчете среднего месячного заработка за период трудоустройства необходимо учитывать как рабочие, так и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на оплачиваемый период.

Правовое обоснование позиции

Правила расчета среднего заработка определяются статьей 178 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, при увольнении по основаниям ликвидации или сокращения работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Часть 2 статьи 178 добавляет, что если период трудоустройства длится более одного месяца, работник получает средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Третья часть статьи 178 поясняет, что при определенных условиях, по решению органа службы занятости, работодатель также обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства. Особенности расчета средней заработной платы регламентируются статьей 139 Трудового кодекса, где указано, что расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за предшествующие 12 месяцев.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы уточняет, что средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П требует учитывать все рабочие и нерабочие праздничные дни при расчете среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, при расчете среднего заработка на период трудоустройства после сокращения штата следует учитывать перенесенные выходные дни, такие как 30 апреля и 10 мая 2024 года, если они были бы рабочими по графику сотрудника. Это необходимо для корректного расчета выходного пособия за второй и третий месяц периода трудоустройства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.