Входят ли праздничные премии в расчет отпускных и МРОТ?

Вопрос

Организация выплачивает премии к 8 марта, 23 февраля и ко Дню дошкольного работника. Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка для отпускных? Кроме того, как начисляются эти премии сотрудникам, которые получают доплату до МРОТ? Соблюдаются ли эти премии при начислении сверх МРОТ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при расчете средней заработной платы для отпускных учитываются только те премии, которые прописаны в системе оплаты труда в положении об оплате труда или премировании. Премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда, например, к праздникам, не включаются в средний заработок для расчета отпускных. Эти праздничные премии не должны учитываться при сравнении заработной платы с МРОТ, так как они выплачиваются вне системы оплаты труда и не составляют постоянную часть заработка.

Правовое обоснование

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Постановление Правительства РФ № 922 подтверждает, что учитываются выплаты, связанные с системой оплаты труда, но не одноразовые премии, такие как праздничные, если они не закреплены в системе. МРОТ же представляет собой гарантированный минимальный уровень заработной платы и не должен включать премии, выплачиваемые по особым случаям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139: средняя заработная плата рассчитывается, включая все выплаты, включенные в систему оплаты труда у работодателя.

Вывод

Таким образом, праздничные премии не включаются в базу для расчета среднего заработка для отпускных, если они не являются частью системы оплаты труда. Премии должны выплачиваться сверх МРОТ, если не составляют постоянную часть зарплаты.

Этот разъяснительный ответ предоставлен специалистами Онлайнинспекции и применим в контексте вопроса пользователя.