В какой момент до приёма проводить вводный инструктаж по охране труда?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в какой конкретный момент при приёме на работу должен проводиться вводный инструктаж по охране труда для нового сотрудника.
Вопрос: когда проводить вводный инструктаж
Нового работника принимают в организацию и хотят понять, в какой именно день до начала работы нужно провести вводный инструктаж по охране труда: строго в день оформления, за несколько дней до приёма или возможны иные варианты.
Ответ: до начала выполнения трудовых функций
Ответ Онлайнинспекции: вводный инструктаж по охране труда для всех впервые принимаемых работников проводится до того момента, как работник начнёт самостоятельно выполнять свои трудовые обязанности. Закон не привязывает инструктаж к конкретной календарной дате оформления, но прямо требует, чтобы до допуска к работе работник уже прошёл вводный инструктаж.
Правовое обоснование позиции
Порядок обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда установлены Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Пункт 10 этих Правил прямо закрепляет, что вводный инструктаж проводится для всех впервые принятых работников, а также для иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации, до начала выполнения ими трудовых (производственных) функций.
Из этого следует, что ключевой момент ― не дата заключения трудового договора, а факт допуска к выполнению работы. Пока вводный инструктаж не проведён, работника нельзя допускать к самостоятельной работе.
Правила обучения по охране труда, пункт 10: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Вывод: инструктаж обязателен до допуска к работе
Таким образом, вводный инструктаж по охране труда для нового работника должен быть проведён в любой день до его фактического допуска к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей; проводить его позже начала работы нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.