В каких случаях и как работника могут отозвать из отпуска?

Вопрос

В каких случаях работника могут отозвать из отпуска, и как это должно происходить, если есть необходимость?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия. Отзыв оформляется письменным распоряжением работодателя. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование позиции

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ). Запрещается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вывод

Таким образом, отозвать работника из отпуска можно только с его письменного согласия. Неиспользованную часть отпуска работник может отгулять позже или присоединить к следующему отпуску.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.