В какие сроки работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание по решению суда?

Вопрос

После судебного решения о признании вынесения дисциплинарного взыскания на работника неправомерным, за какой срок работодатель обязан оформить приказ о снятии этого взыскания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в решении суда не указан особый порядок или срок исполнения, работодатель обязан отменить дисциплинарное взыскание сразу после того, как судебное решение вступит в законную силу. Формально это означает, что действия по снятию взыскания (издание приказа, внесение изменений в документы) должны быть произведены без промедления, как только у работодателя появляется официальный документ о вступлении решения в силу.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс позволяет обжаловать дисциплинарные взыскания в инспекцию труда или в суд, и решение суда по спору обязательно для исполнения. Как только постановление о снятии взыскания становится юридически обязательным, работодатель должен немедленно исполнить его — никаких отлагательств или этапов дополнительного согласования не требуется, если иное не оговорено судом.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 7: дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вывод

Таким образом, если суд обязал отменить дисциплинарное взыскание, приказ о снятии работодатель должен издать сразу после того, как суд вынес окончательное и вступившее в силу решение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.