В какие сроки можно затребовать у работодателя письменный мотивированный отказ в приёме на работу?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, установлен ли законом срок, в который соискатель должен затребовать у работодателя причину отказа в трудоустройстве в письменной форме.
Вопрос
Если соискателю отказали в приёме на работу, в какой период он может затребовать у работодателя письменный, мотивированный отказ, чтобы ему обязаны были его выдать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: законом не установлен конкретный срок, в течение которого соискатель обязан потребовать у работодателя письменный мотивированный отказ от приёма на работу. Такой запрос можно направить сразу после отказа либо спустя любой разумный промежуток времени после отказа. Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней с момента получения письменного требования соискателя предоставить мотивированный отказ в приёме на работу. Пропуск какого-то срока между устным отказом и подачей требования не лишает соискателя права запрашивать письменное объяснение причины отказа, но чем оперативнее подан запрос, тем проще защищать свои права.
Правовое обоснование позиции
Часть 1, 2, 5 ст. 64 ТК РФ прямо не регламентируют срок предъявления требования. Единственное ограничение — работодатель должен ответить в течение 7 рабочих дней после получения письменного требования соискателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 5: по письменному требованию лица, которому отказано в приёме, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем через 7 рабочих дней с даты требования.
Вывод
Таким образом, соискатель может затребовать у работодателя письменный отказ в любой момент после отказа в трудоустройстве; на работодателя устанавливается обязанность оформить письменный мотивированный ответ в течение семи рабочих дней с даты поступления требования.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.