Уволят ли в отпуске по уходу при выходе основного работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли прекратить срочный трудовой договор с работницей, имеющей ребенка до трех лет, после возвращения основного сотрудника.
Вопрос: увольнение временной работницы в отпуске
Работница принята вместо временно отсутствующего сотрудника и собирается оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли работодатель уволить ее после возвращения основного сотрудника?
Ответ: договор прекращается при выходе работника
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе уволить временную работницу после возвращения основного сотрудника, если срочный трудовой договор был заключен именно на период его отсутствия.
Правовое обоснование позиции
Абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ разрешает заключать срочный договор для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. По статье 79 ТК РФ такой договор действует до возвращения этого сотрудника. Обычное правило о письменном предупреждении минимум за три календарных дня в данном случае не применяется.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вывод: отпуск не продлевает срочный договор
Таким образом, выход основного сотрудника позволяет прекратить срочный трудовой договор с временной работницей, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.