Увольнение за невыполнение плана

Вопрос

Работник интересуется, имеет ли право работодатель уволить его за невыполнение плана. Суть вопроса в том, может ли невыполнение плана стать основанием для расторжения трудового договора.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, имея при этом дисциплинарное взыскание, и если выполнение плана является его обязанностью согласно трудовому договору или должностной инструкции.

Правовое обоснование позиции

По мнению Онлайнинспекции, возможность увольнения за невыполнение плана предусмотрена пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет действующее дисциплинарное взыскание. При этом выполнение плана должно быть явно прописано в трудовом договоре или должностной инструкции как обязанность работника.

Также согласно абзацам 2 – 5 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть 1, пункт 5:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ, Статья 21, часть 2, абзацы 2 – 5:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудника за невыполнение плана, если невыполнение является неоднократным, без уважительных причин, а также если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и выполнение плана указано как его обязанность в трудовом договоре или должностной инструкции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.