Удержание переплаты с зарплаты через несколько лет
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, о правомерности удержания переплаты из заработной платы работника через несколько лет.
Вопрос
Работнику была проведена переплата по заработной плате в 2020 году, после чего он ушел в декретный отпуск в январе 2021 года. В марте 2024 года работник вернулся на работу и обнаружил, что долг, образовавшийся из-за переплаты, все еще висит на нем. При этом бухгалтерия начала вычитать из его зарплаты определенные суммы, не согласовывая это с работником. Вопросы: правомерны ли эти удержания, какие действия предпринять для защиты своих прав, и есть ли нормы, регулирующие такие ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе удерживать излишне выплаченную заработную плату только в случае счетной ошибки, или если вина работника в переплате установлена судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работодатель этого не сделал в установленные сроки и при отсутствии согласования с работником, такие удержания неправомерны.
Правовое обоснование позиции
Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы допускаются только в ограниченных случаях, предусмотренных законом. Работодатель может удерживать излишне выплаченные суммы, если причиной переплаты стала счетная ошибка. Также удержание законно, если вина работника в переплате была доказана судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вывод
Таким образом, удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм без согласования с работником и без доказательства его вины или счетной ошибки является неправомерным. Работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.