Учитываются ли цикличные премии к праздникам при расчетах отпускных?

Вопрос

В компании выплачиваются различные премии, такие как квартальные, к определенным праздникам и датам. Хотя в приказах они числятся как разовые, по факту они выплачиваются из года в год. Следует ли учитывать такие премии при расчете отпускных, и можно ли требовать компенсацию, если они не были учтены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при расчете средней заработной платы, влияющей на отпускные, работодатель может учитывать все премии, которые предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в положении о премировании. Однако, если премии являются разовыми и выплачиваются не в рамках установленной системы оплаты труда, они не учитываются при расчете средней заработной платы и, следовательно, в расчет отпускных не включаются.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя. Положения о премиях должны быть закреплены в положении об оплате труда или премировании, чтобы учитываться в средний заработок для отпускных.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

Вывод

Таким образом, если премии являются частью системы оплаты труда, они должны учитываться при расчете отпускных. Если они ошибочно не были учтены, работник может запросить соответствующую доплату.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.