Требуется ли новый медосмотр при повторном приёме на работу вне зависимости от перерыва?

Вопрос

Работник прошел предварительный медосмотр перед приёмом на работу, но спустя 3 месяца уволился. На следующий день после увольнения этот же работник устраивается обратно на ту же должность. Возникает вопрос, нужно ли снова направлять его на предварительный медосмотр?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работника необходимо направить на новый предварительный медосмотр перед приёмом на ту же должность после расторжения трудового договора, даже если перерыв составляет всего один день. Это обусловлено требованиями Трудового кодекса РФ о выполнении обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу за счет собственных средств. Это требование применяется ко всем случаям приема на работу, вне зависимости от предыдущих трудовых отношений с работодателем.

Кроме того, статья 220 Трудового кодекса РФ уточняет, что обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Согласно этой статье, даже у тех работников, которые увольняются и устраиваются обратно на ту же должность на следующий день, должна быть подтверждена пригодность через обязательный предварительный медосмотр.

Согласно абзацу 14 части 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с частью 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вывод

Таким образом, любой работник, устраиваясь на ту же должность после расторжения трудового договора, даже на следующий день, должен пройти новый предварительный медицинский осмотр. Это обязательное требование необходимо выполнять вне зависимости от продолжительности перерыва между увольнением и повторным приёмом на работу. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.