Составление жалоб работником на работе

Вопрос

Работник пожаловался, что после обращений в суд и надзорные органы по вопросам защиты трудовых прав, ему запретили использовать офисную технику, интернет и канцелярские материалы для составления жалоб и исков на рабочем месте и в рабочее время. Работодатель обосновал свои действия тем, что подготовка жалоб и исков является личным делом сотрудника и должна осуществляться только в свободное от работы время. Работника интересует правомерность действий работодателя и возможные нарушения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя, требующего выполнения трудовых обязанностей в рабочее время, правомерны. Работодателя нельзя обвинить в преследовании за обращения с жалобами или в воспрепятствовании правосудию. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд.

Правовое обоснование позиции

Минтруд объясняет, что по закону работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Рабочее время предназначено для исполнения трудовых обязанностей, а не для личных дел, таких как составление жалоб и исков.

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ указано, что работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами относятся к рабочему времени.

Статья 352 ТК РФ гарантирует право работника защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

По ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям работника.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения в суд: три месяца с дня, когда работник узнал о нарушении своего права, или один месяц по спорам об увольнении.

По теме читайте статью: где рассматриваются индивидуальные трудовые споры

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право требовать, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности в рабочее время, и ограничивать использование офисных ресурсов для личных дел. Однако, работник сохраняет право готовить иски и жалобы в свободное время и защищать свои права в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.