Сокращение или соглашение: что положено матери в отпуске?

Вопрос: сокращение в отпуске по уходу

Работодатель намерен исключить должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Вместо сокращения ей предлагают прекратить трудовой договор по соглашению сторон и получить два оклада. Необходимо определить допустимый порядок увольнения, положенные выплаты и содержание записи в трудовой книжке.

Ответ: сокращение до трёх лет запрещено

Ответ Онлайнинспекции: уволить работницу по сокращению во время отпуска по уходу за ребёнком, которому ещё нет трёх лет, нельзя. Начать такое увольнение работодатель сможет после окончания отпуска и достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При сокращении работнице должны выплатить заработок за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При длительном поиске работы возможны выплаты среднего заработка за второй месяц, а в исключительном случае по решению службы занятости — за третий. Для этого необходимо соблюсти сроки обращения к работодателю и в службу занятости.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе назначить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. В трудовой книжке при сокращении указывается прекращение договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребёнком. Дата прекращения договора и дополнительные выплаты закрепляются в письменном соглашении. После его подписания работница не сможет единолично отказаться от увольнения или изменить согласованные условия. Решение следует принимать после сравнения предложенной суммы с гарантиями, предусмотренными при сокращении.

Правовое обоснование позиции

Статья 78 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор по взаимному соглашению в любое время. Сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако статья 261 ТК РФ запрещает применять это основание к женщине с ребёнком младше трёх лет. Дополнительным препятствием является установленный статьёй 81 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, кроме предусмотренных законом исключений.

В день прекращения договора работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается на основании статьи 127 ТК РФ. Гарантии при сокращении, включая выходное пособие и выплаты на время трудоустройства, установлены статьёй 178 ТК РФ.

По Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н запись об увольнении должна соответствовать формулировке закона и содержать ссылку на конкретное основание прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 261: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вывод: соглашение остаётся добровольным выбором

Таким образом, пока работница находится в отпуске по уходу за ребёнком младше трёх лет, сократить её нельзя. Она вправе согласиться на увольнение по соглашению сторон, но условия и размер компенсации необходимо оценивать с учётом гарантий, которые предоставлялись бы при законном сокращении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.