Сохраняется ли выплата за второй и третий месяц после сокращения, если работник продолжает трудиться внешним совместителем?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник, уволенный по сокращению с основной работы, получить выплаты за второй и третий месяц, если он при этом продолжает работать внешним совместителем у другого работодателя.
Вопрос: выплаты сокращённому совместителю
Работник был уволен по сокращению численности или штата с основной должности, но при этом продолжает трудиться у другого работодателя по внешнему совместительству. Возникает вопрос, будет ли за ним сохраняться право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения по основному месту работы, и какие условия нужно выполнить, чтобы получить эти выплаты.
Ответ: право есть при подтверждении нетрудоустройства
Ответ Онлайнинспекции: совместник, уволенный по сокращению численности или штата по основному месту работы, может получить средний заработок за второй месяц, если предоставит бывшему работодателю трудовую книжку без записей о новом трудоустройстве после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц требуется не только трудовая книжка без новых записей, но и решение органа службы занятости о назначении такой выплаты. Сам по себе факт продолжения работы по внешнему совместительству у другого работодателя это право не отменяет.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 287 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие по совместительству, пользуются всеми трудовыми гарантиями и компенсациями в полном объёме. Это означает, что при увольнении по основаниям, связанным с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), совместители имеют такие же права, как и остальные работники.
Часть 1 статьи 178 ТК РФ предусматривает, что при увольнении по сокращению или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее, по части 2 статьи 178 ТК РФ работодатель обязан сохранить за уволенным работником средний месячный заработок за второй месяц, если трудоустроиться в течение первого месяца ему не удалось. При этом выплата производится за фактический период нетрудоустройства в этом месяце.
Часть 3 статьи 178 ТК РФ даёт возможность в исключительных случаях продлить гарантию ещё на один месяц: по решению службы занятости работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц при условии, что работник своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.
Часть 4 статьи 178 ТК РФ прямо указывает, что работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной должности, указанные гарантии (выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй и, при наличии решения службы занятости, за третий месяц) предоставляются в общем порядке. Поэтому для получения выплат за второй и третий месяцы ключевым является подтверждение отсутствия нового трудоустройства по основному месту работы, а не сам факт работы по совместительству. Таким подтверждением служит трудовая книжка без новых записей, а для третьего месяца дополнительно необходимо решение службы занятости.
Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 4: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
Вывод: совместительство не лишает выплат
Таким образом, работник, уволенный по сокращению с основной работы, сохраняет право на выплаты среднего заработка за второй и, при наличии решения службы занятости, за третий месяц, даже если он продолжает трудиться по внешнему совместительству у другого работодателя, при условии, что в его трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве после увольнения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.