Следует ли платить двойной оклад за сверхурочную работу по совместительству?

Вопрос

Работник одновременно проходит производственную практику и выполняет работу по совместительству на предприятии, где установлен должностной оклад для 20-часовой рабочей недели (совместительство – полставки). При этом основное место работы находится в отпуске без сохранения заработной платы, и сотрудник фактически работает полную рабочую неделю на предприятии, где проходит практику. Вопрос заключается в следующем: имеет ли работник право на двойной оклад за работу, выполненную в рамках полной рабочей недели, так как фактически работа выполняется в двойном объеме по сравнению с условиями трудового договора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дополнительные часы работы внешнего совместителя (работы сверх нормы рабочего времени – 20 часов в неделю) следует расценивать как сверхурочную работу. Такие часы дополнительной работы должны быть оплачены как сверхурочная работа, либо по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Правовое обоснование позиции

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Эти ограничения не применяются, если работник приостановил работу по основному месту работы или отстранен от работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных в трудовом договоре. Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) — должна быть оплачена в полуторном, а затем в двойном размере. Поскольку в рассматриваемом случае работа сверх нормы (20 часов в неделю) выполнялась по инициативе работодателя, такие дополнительные часы работнику должны быть оплачены как сверхурочные.

Статья 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой названной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Статья 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работник, выполняющий работу по совместительству сверх 20 часов в неделю, имеет право на оплату этих часов в соответствии с условиями сверхурочной работы. Эти дополнительные часы должны быть оплачены по полуторному (за первые два часа) и двойному (за последующие часы) тарифу, либо в качестве альтернативы работнику может быть предоставлен дополнительный отдых.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.