Сколько выходных положено при 6-дневной рабочей неделе со скользящим графиком?

Вопрос

Какой метод расчета выходных при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе с скользящим графиком является правильным? Работодатель утверждает, что выходные рассчитываются по количеству полных недель в месяце, но не противоречит ли это Трудовому кодексу? Как посчитать минимальное количество выходных в сентябре, если в месяце 5 воскресений, а полных недель только 4? Что считать полной неделей?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Законодательство не регламентирует минимальное количество выходных в месяц при описанном графике работы. Продолжительность еженедельного отдыха по закону должна быть не менее 42 часов. Таким образом, количество выходных дней в году не может быть меньше числа недель в этом году. Полной неделей считается календарная неделя с понедельника по воскресенье. Вследствие этого, в сентябре должно быть обеспечено 4 выходных дня, если считать по полным неделям.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс в статье 110 требует, чтобы еженедельный непрерывный отдых работников был не менее 42 часов, без привязки к конкретным количествам выходных дней в месяц. Это положение гарантирует, что минимальное количество выходных дней в году равно количеству недель.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Вывод

Таким образом, при расчете выходных дней учитывается требование по минимуму непрерывного еженедельного отдыха, что означает последовательность из двух выходных дней каждую неделю. Это может означать 48 выходных дней по полным неделям в году, а не 52, как по количеству воскресений.

Отметим, что данное разъяснение официальное и основано на правовых нормах, но может зависеть от условий конкретного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.