Сколько и как оплачивается время в пути и рабочие дни при разъездном характере работы?

Вопрос

Работник с разъездным характером работы отправляется в служебную поездку: путь до места назначения — 44 часа (с понедельника по среду), затем два дня работы по 8 часов на объекте. За сколько дней и как должна начисляться и оплачиваться заработная плата?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: все время нахождения в пути (в вашем случае — с момента отправления в понедельник до прибытия в среду) оплачивается по среднему заработку за каждый день поездки. Помимо этого, за 2 дня работы по месту назначения также сохраняется средний заработок. Другими словами, оплачиваются все дни служебной поездки, включая время в пути и рабочие дни на месте, суммарно — за весь период.

Правовое обоснование позиции

По п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление № 749) и ТК РФ, средний заработок сохраняется за все время служебной поездки — как за дни, проведённые в пути, так и за рабочие дни по графику командирующей организации. Время в дороге не оплачивается отдельно почасово, а за каждый день, находящийся в пути (даже если поезд длится больше суток), сохраняется средний заработок за день.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, пункт 9: средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вывод

Таким образом, все дни, когда сотрудник находится в служебной поездке или в пути, подлежат оплате по среднему заработку — отдельно оплачивать только рабочие смены не требуется, оплачивать надлежит весь период поездки по графику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.