Сколько дней в месяц может быть ненормированный рабочий день?

Вопрос

Сколько дней в месяц или год они можно оставлять сотрудников на ненормированный рабочий день.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно быть эпизодическим и не носить систематического характера. Законодательством не установлено конкретное количество случаев, когда работодатель может использовать ненормированный рабочий день. Это происходит по мере необходимости и не должно становиться регулярной практикой. Перечень должностей, для которых возможен ненормированный рабочий день, определяет коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. Этот режим подразумевает, что отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически выполнять свои трудовые функции за пределами установленного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Вывод

Таким образом, работодатель может привлекать сотрудников к работе сверх установленной нормы эпизодически, по мере необходимости, и не систематически. Конкретные случаи и перечень должностей должны определяться внутренними нормативными актами организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.