Сгорают ли неиспользованные дни отпуска после отзыва для командировки?

Вопрос

Работник был несколько раз отозван из отпуска для командировок в 2021–2022 годах, неиспользованные дни не вошли в последующие графики и не были предоставлены позже. Теперь работодатель отказывает в предоставлении этих дней, утверждая, что они «сгорели» по сроку. Есть ли у неиспользованных дней отпуска срок давности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дни, оставшиеся после отзыва работника из отпуска, не сгорают и не теряются из-за истечения какого-либо срока давности. По статье 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска по желанию работника должна быть предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год, если работник об этом заявил. Работодатель обязан учесть эти дни независимо от того, были ли они включены в график отпусков. Если неиспользованные дни не были предоставлены вовремя, право на их получение сохраняется до полного использования или выплаты компенсации при увольнении.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 125 ТК РФ прямо закрепляет: в случае отзыва из отпуска неиспользованные дни предоставляются по выбору работника либо присоединяются к следующему отпуску. Гарантия не зависит от истечения какого-либо срока, пока работник не воспользовался правом или не получил компенсацию за эти дни.

Трудовой кодекс РФ, статья 125, часть 2: неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вывод

Таким образом, работник имеет право в любой момент потребовать неиспользованные дни отпуска после отзыва — они «не сгорают», и отказ работодателя в предоставлении неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.