«Сгорают» ли часы переработки к концу года или работнику обязаны заплатить/дать отгулы?

Вопрос

Работник‑пожарный в гражданском персонале сталкивается с регулярной переработкой — за год набирается 50–150 часов. Работодатель время от времени предоставляет отгулы, но полностью их отгулять из‑за нехватки людей не получается. При этом заявляется, что неиспользованные часы по итогам года «сгорят». Требуется понять, действительно ли переработка не переносится на следующий год и как действовать, если работодатель не оплачивает сверхурочную работу и навязывает отгулы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: «сгорания» сверхурочных часов законом не предусмотрено — право работника на компенсацию сохраняется. Компенсация сверхурочной работы определяется по желанию работника: выбрать повышенную оплату либо дополнительное время отдыха не менее фактически отработанных сверхурочно часов. Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменять оплату отгулами.

Если работник не согласен на отгулы, он вправе требовать оплаты сверхурочной работы: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. При отказе работодателя можно обратиться за защитой прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если создана), прокуратуру либо в суд.

Сроки обращения: по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся сумм — в течение одного года; по иным индивидуальным трудовым спорам — в течение трёх месяцев; по спорам об увольнении — в течение одного месяца. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.

Правовое обоснование позиции

Статья 152 ТК РФ закрепляет два способа компенсации сверхурочной работы: повышенная оплата либо предоставление дополнительного времени отдыха — по выбору работника. Нормы о «сгорании» переработки по окончании года в законе нет, следовательно, обязанность компенсировать сверхурочную работу сохраняется до её фактической оплаты либо предоставления отдыха в объёме не меньше отработанного сверх нормы.

Право защищать трудовые права предусмотрено статьёй 352 ТК РФ, а государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции (статья 353 ТК РФ). Спор можно передать в комиссию по трудовым спорам в пределах трёх месяцев (статья 386 ТК РФ) либо в суд: по зарплатным требованиям — в течение года, по иным индивидуальным спорам — в течение трёх месяцев, по увольнениям — в течение месяца (статья 392 ТК РФ). Если спор уже принят судом, инспектор не вправе выдавать обязательное предписание по тем же вопросам (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Подсудность исков о восстановлении трудовых прав может определяться также по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 152: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по итогам учетного периода исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за этот период.

Вывод

Таким образом, переработанные часы не «сгорают». Работник выбирает форму компенсации: повышенная оплата (1,5 за первые 2 часа и не менее 2 — за последующие) либо отгулы не менее фактической переработки. Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу или навязывает отгулы, следует письменно заявить требование и, при отказе, обратиться в инспекцию труда, КТС, прокуратуру или суд с соблюдением установленных сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.