Считается ли прогулом невыход после отпуска, продлённого из‑за больничного?

Вопрос: прогул после продления отпуска

Работник ушёл в ежегодный отпуск, в его период открыл листок нетрудоспособности. Отпуск был продлён на время болезни, но с приказом о продлении работника не ознакомили, так как он всё это время отсутствовал. После календарной даты окончания первоначального отпуска работник на работу не вышел, объяснив это тем, что не понимал, каким числом должен приступить к работе, и не уточнил дату выхода у работодателя. В табеле учёта рабочего времени за эти дни поставили отсутствие. Возник вопрос, правомерно ли отражать такое отсутствие и возможно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник считает, что не знал точной даты выхода.

Ответ: отсутствие может быть признано прогулом

Ответ Онлайнинспекции: срок отпуска в случае болезни работника автоматически увеличивается на количество дней временной нетрудоспособности. Работник, зная даты своего отпуска и период, когда он находился на больничном, может самостоятельно определить, на сколько дней продлился отпуск и в какой день обязан выйти на работу.

Если после такого автоматически продлённого отпуска работник не выходит на работу и объективных уважительных причин для отсутствия не имеет, его невыход может квалифицироваться как прогул. В этом случае допускается применение к работнику дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством. Обязанность определить дату выхода из отпуска в приведённой ситуации возлагается на самого работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу в случаях временной нетрудоспособности работника. То есть дни болезни, пришедшиеся на отпуск, не «сгорают», а добавляются к отпуску либо переносятся, и работник продолжает отдых уже с учётом этих дней.

Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР, конкретизирует, что если обстоятельства, мешающие использовать отпуск (в том числе болезнь), наступают во время уже начавшегося отпуска, срок возвращения на работу автоматически сдвигается на соответствующее количество календарных дней. При этом работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о наступившей временной нетрудоспособности, чтобы тот мог корректно оформить продление отпуска.

Поскольку работник сам располагает информацией о датах отпуска и о сроках своего больничного, он может рассчитать новый день выхода на работу. Если по окончании продлённого отпуска работник без уважительных причин не приступает к работе, работодатель вправе квалифицировать это как отсутствие без уважительных причин и рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 124: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Вывод: отсутствие после продления — риск прогула

Таким образом, при продлении отпуска из‑за больничного работник обязан самостоятельно определить новый день выхода на работу, исходя из продолжительности отпуска и периода нетрудоспособности, и явиться в этот день. Если он не выходит и не имеет других уважительных причин, такое отсутствие может быть признано прогулом и повлечь дисциплинарное взыскание.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.