Считается ли гипертонический криз на работе несчастным случаем?

Вопрос: гипертонический криз и несчастный случай

На рабочем месте в течение рабочего дня у работника происходит гипертонический криз. Возникает сомнение, относится ли такой случай к несчастным случаям на производстве и обязан ли работодатель начинать официальное расследование этого события по правилам охраны труда.

Ответ: обязанность провести расследование

Ответ Онлайнинспекции: если гипертонический криз произошёл в рабочее время и на рабочем месте, работодатель обязан оформить и провести расследование этого события как несчастного случая в порядке, установленном трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ устанавливает общий принцип: все несчастные случаи, произошедшие с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении трудовых обязанностей или правомерных действий в интересах работодателя, подлежат расследованию и учёту по правилам главы 36.1 ТК РФ.

В абзаце 2 части 3 статьи 227 ТК РФ перечислены ситуации, которые в обязательном порядке рассматриваются как несчастные случаи, подлежащие расследованию. Наряду с травмами, ожогами, отравлениями и другими повреждениями названы иные нарушения здоровья, вызванные внешними факторами, которые привели к временной или стойкой утрате трудоспособности, переводу на другую работу либо смерти, если событие произошло в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы.

Поскольку гипертонический криз, случившийся с работником в рабочее время на рабочем месте, представляет собой резкое ухудшение состояния здоровья в период выполнения трудовой функции, специалисты делают вывод, что такое событие подпадает под действие указанных норм и должно быть оформлено и расследовано работодателем как несчастный случай.

Трудовой кодекс РФ, статья 227: расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: криз на работе расследуется как несчастный случай

Таким образом, если у работника развивается гипертонический криз на рабочем месте в рабочее время, работодатель обязан квалифицировать это событие как несчастный случай и провести по нему расследование в установленном порядке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.