Работник купил СИЗ за свой счет: правомерно ли это?

Вопрос

Работодатель выдал работнику спецодежду и спецобувь согласно утвержденным нормам. Работнику это не понравилось, и он приобрел спецодежду и обувь за собственные деньги. На сколько правомерными являются такие действия работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: самостоятельная покупка работником средств индивидуальной защиты (СИЗ) за собственные средства является нарушением трудового законодательства, поскольку обеспечение СИЗ является обязанностью работодателя. Работник имеет возможность обратиться к работодателю с предложением о приобретении соответствующей ему специализированной одежды, однако любая одежда для защиты, используемая в рабочем процессе, должна быть одобрена и предоставлена работодателем.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, соответствующими установленным требованиям охраны труда. По статье 221 ТК РФ, СИЗ предоставляются бесплатно работникам, и это включает не только спецодежду, но и другие средства защиты, необходимые для выполнения работ в особых условиях. Приобретение СИЗ работником за свой счет нарушает эти предписания.

Трудовой кодекс РФ, статьи 214 и 221: работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств в соответствии с требованиями охраны труда.

Вывод

Таким образом, приобретение работником СИЗ за свой счет незаконно, и продолжать использовать такие средства без подтверждения от работодателя не следует. Работнику следует обсудить с работодателем возможность получения подходящей одежды.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации.