Продлевается ли отпуск сменщика на праздничный день?

Вопрос: учёт праздников в отпуске

Во время ежегодного отпуска работника, трудящегося по сменному графику 2/2, на период отдыха пришёлся нерабочий праздничный день ― 12 июня. Работодатель посчитал этот день внутри отпуска, ссылаясь на то, что при сменном режиме праздничные и выходные дни считаются рабочими по графику сменности. Возникает вопрос, может ли работодатель включать такой праздничный день в общее число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск должен быть продлён на этот день независимо от сменного графика.

Ответ: праздники всегда продлевают отпуск

Ответ Онлайнинспекции: включать нерабочие праздничные дни в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя при любом режиме рабочего времени, в том числе при сменном графике 2/2. Если на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день, этот день не засчитывается в число календарных дней отпуска, а отпуск фактически продлевается на соответствующее количество праздничных дней. Ссылки работодателя на особенности сменного графика не меняют общего правила ― нерабочие праздничные дни не входят в отпускной период.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо устанавливает, что нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не учитываются при подсчёте его продолжительности. Это общее правило распространяется на всех работников, независимо от того, применяется ли к ним пятидневная неделя, сменный график или иной режим рабочего времени.

Отдельно законом определён закрытый перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, среди которых указано и 12 июня ― День России. Поскольку этот день является нерабочим праздничным, он подлежит исключению из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если приходится на его период.

Таким образом, даже если по графику сменности на праздничный день работнику была бы запланирована смена, сам по себе факт, что день признан государством нерабочим праздничным, означает, что он не включается в отпуск и должен продлевать его продолжительность.

Трудовой кодекс РФ, статья 120, часть 1: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод: праздничный день продлевает отпуск

Таким образом, при любом режиме работы, включая сменный график 2/2, нерабочий праздничный день, такой как 12 июня, не может учитываться внутри ежегодного оплачиваемого отпуска и обязан продлевать его на соответствующее количество дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.