Предоставляется ли ежегодный отпуск во время мобилизации работника?

Вопрос: ежегодный отпуск при мобилизации

Работник интересуется, можно ли оформить и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период его мобилизации, если с ним уже приостановлено действие трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации.

Ответ: отпуск не даётся при приостановке договора

Ответ Онлайнинспекции: ежегодный оплачиваемый отпуск во время мобилизации не предоставляется. Пока трудовой договор приостановлен, работодатель и работник временно не реализуют свои права и обязанности по трудовому договору и трудовому законодательству, в том числе связанные с предоставлением ежегодного отпуска. Исключение составляют только те права и обязанности, которые прямо сохранены специальной нормой о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 351.7 ТК РФ устанавливает, что при приостановлении действия трудового договора стороны прекращают осуществление большинства своих трудовых прав и обязанностей. Это касается как норм трудового законодательства и иных актов, так и положений локальных документов и самого трудового договора. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это реализация права работника и соответствующей обязанности работодателя по действующему трудовому договору.

Так как в период мобилизации действие трудового договора приостановлено, общее правило части 3 статьи 351.7 ТК РФ не допускает предоставление ежегодного отпуска. Сохраняться могут только те отдельные права и обязанности, которые прямо названы в самой статье 351.7, но предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска к ним не относится.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.7, часть 3: в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Вывод: отпуск во время мобилизации не предоставляется

Таким образом, в период мобилизации, когда действие трудового договора приостановлено, работодатель не предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку стороны временно не осуществляют свои обычные трудовые права и обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.