Правомерно ли уменьшение заработной платы за отгулы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, являются ли действия работодателя по уменьшению заработной платы за май правомерными, если работник использовал отгулы за работу в выходные дни.
Вопрос
Работник в феврале 2024 года работал в два выходных дня с последующим предоставлением отгулов в мае 2024 года. За работу в выходные дни ему была выплачена зарплата в обычном размере. В мае работнику предоставили дни отгулов, но оклад выплатили пропорционально отработанным дням, то есть за 18 из 20 рабочих дней. Правомерны ли действия работодателя по уменьшению заработной платы за май? Может ли работник требовать перерасчета заработной платы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Когда работнику предоставляется отгул за работу в выходной день, этот день отдыха не должен уменьшать норму рабочего времени месяца, в котором используется отгул. Соответственно, уменьшать зарплату за май на дни отгулов нельзя.
Правовое обоснование позиции
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в не менее чем двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Это означает, что сдельщикам платится не менее двойных расценок, а работникам с окладом — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа велась сверх нормы.
Когда работник берет день отдыха за работу в выходной день, этот день не уменьшает месячную норму рабочего времени. Таким образом, работодатель должен выплачивать полный оклад и оплату за работу в выходной день сверх оклада в месяце, в котором работа была выполнена, и оклад за месяц, в котором предоставлен отгул, не корректируя его пропорционально количеству отработанных дней.
Вывод
Таким образом, действия работодателя по уменьшению заработной платы за май за отгулы, предоставленные за работу в выходные дни, неправомерны. Работник имеет право требовать перерасчет заработной платы за май исходя из полной месячной нормы рабочего времени.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.