Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?

Вопрос

Работник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением сначала по электронной почте, а потом в бумажной форме. Работодатель требует указать дату получения по электронной почте как дату получения уведомления. Работника интересует, правомерно ли это требование, и может ли он указать дату получения бумаги вместо электронной переписки.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерно требует указать дату получения уведомления об увольнении по электронной почте. Работник вправе указать дату получения письменного уведомления. Уведомление должно быть вручено работнику лично и под роспись за два месяца до предполагаемого увольнения.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонала персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вывод

Таким образом, работник имеет полное право указать дату получения уведомления в письменной форме, поскольку это является законным способом подтверждения получения такого уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.