Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?

Вопрос

Работодатель пытается уволить работника, используя меры дисциплинарных взысканий, которые затем отменяются в суде. Теперь планируется сокращение подразделения или изменение наименования должности, чтобы понизить работника в должности с последующим сокращением. Насколько правомерны такие действия работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право инициировать процедуру сокращения численности или штата организации. Также он может изменять наименования должностей. Однако все действия должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Законодательство позволяет работодателю заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, если соблюдаются установленные правила и условия. Сокращение численности или штата работников организации является законным основанием для расторжения трудового договора. Важно, чтобы все процедуры по изменению наименования должности и сокращению были выполнены в соответствии с требованиями Трудового кодекса, иначе работник может оспорить решения в суде и выиграть дело.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе инициировать процедуру сокращения численности или штата, а также изменять наименования должностей, но все должно проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Если процедура будет оспорена, суд может принять сторону работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.