Правомерно ли оказывать платные услуги сверх ненормированного рабочего дня?

Вопрос: платные услуги при ненормированном дне

Работнику установлен ненормированный рабочий день, и помимо выполнения своих обычных обязанностей он время от времени привлекается к оказанию платных услуг для той же организации за пределами установленного рабочего времени. При этом такая работа носит нерегулярный характер, возникает по мере необходимости. Требуется понять, соответствует ли такая схема требованиям трудового законодательства или в ней есть нарушения.

Ответ: работа допустима при эпизодичности

Ответ Онлайнинспекции: выполнение платных работ сверх установленного рабочего времени при ненормированном рабочем дне считается правомерным, если привлечение к такой работе не превращается в постоянную практику и происходит лишь эпизодически, в отдельных случаях, когда возникает необходимость. Важен именно несистематический, разовый характер такой занятости за пределами обычной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной им продолжительности рабочего времени. То есть законодатель прямо говорит об эпизодическом, а не регулярном привлечении.

Одновременно закон обязывает работодателя закрепить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашениях или локальном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Это означает, что возможность эпизодической работы сверх нормы должна быть заранее предусмотрена и оформлена надлежащим образом.

Исходя из этой нормы, специалисты делают вывод: если работник с ненормированным рабочим днем выполняет дополнительные платные работы за пределами основного времени именно время от времени, в отдельных случаях, а не на постоянной основе, то такая практика соответствует законодательному пониманию ненормированного рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ, статья 101 часть 1: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Вывод: главное — отсутствие систематичности

Таким образом, работа по платной деятельности сверх основного рабочего времени у работника с ненормированным рабочим днем допускается, если такая занятость возникает лишь изредка, по необходимости, и не превращается в систематическое увеличение продолжительности рабочего дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.