Правомерен ли штраф за прерывание вахты по инициативе работника?

Вопрос

Работник работал через аутсорсинговую компанию на предприятии по вахтовому методу. Согласно договору, за прерывание вахты полагался штраф. После прерывания вахты заработная плата была уменьшена на 10,000 рублей. Имеет ли право работодатель произвести такое удержание?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ваше удержание зарплаты за прерывание вахты является неправомерным. В соответствии с действующим законодательством работодатель может удерживать из заработной платы только в установленных случаях, таких как погашение неотработанного аванса или возврат излишне выплаченных средств. Применение штрафов к работникам также незаконно в таких обстоятельствах.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы возможны только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Исключительные случаи включают взыскание неотработанного аванса или возврат излишне выплаченных средств, но не штрафы за прерывание трудового процесса. Применение штрафов напрямую противоречит трудовому законодательству, которое не допускает снижения выплат работникам без законных оснований.

Трудовой кодекс РФ, статья 137 определяет строгие условия для удержания из заработной платы, исключая штрафы, не указанные в законодательстве.

Вывод

Таким образом, удержание 10,000 рублей за прерывание вахты по собственной инициативе работника является незаконным. Вы имеете право обжаловать такие действия и требовать возмещения полной заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учета специфики ситуации.