Правомерен ли отказ беременной в лёгком труде при «2 классе» условий?

Вопрос: отказ в лёгком труде беременной

Беременная работница получила от врача медицинское заключение с рекомендацией лёгкого труда и передала его работодателю вместе с заявлением о переводе. Работодатель отказал, сославшись на то, что по результатам оценки условий труда её рабочее место отнесено ко 2 классу (допустимые условия), и поэтому оснований для перевода нет. Возникает вопрос, обязан ли работодатель всё-таки предоставить более лёгкую работу (или освободить от работы с оплатой), несмотря на «безвредный» класс условий труда, и вправе ли работница пожаловаться в контролирующие органы на такой отказ.

Ответ: обязанности работодателя при лёгком труде

Ответ Онлайнинспекции: при наличии медицинского заключения и письменного заявления беременной женщины работодатель обязан либо снизить ей нормы выработки (обслуживания), либо перевести её на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов и соответствует медицинским рекомендациям. Если подходящей работы в организации нет, работодатель должен отстранить беременную от тяжёлой работы и сохранить за ней средний заработок за весь период такого освобождения.

При подборе работы для беременной должны одновременно соблюдаться два блока требований: общие санитарные нормы к труду беременных и кормящих, установленные санитарными правилами СП 2.2.3670‑20, и индивидуальные ограничения, прямо указанные во врачебном заключении. Формальное отнесение рабочего места ко 2 классу по результатам оценки условий труда само по себе не отменяет обязанность учитывать эти специальные требования и рекомендации врача.

Если беременная женщина считает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и не обеспечивает перевод на лёгкий труд или освобождение с сохранением среднего заработка, она вправе защищать свои права. Для этого она может обратиться с жалобой в территориальную государственную инспекцию труда (в том числе через раздел «Сообщить о проблеме» на соответствующем интернет‑ресурсе), в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или непосредственно в суд. Контакты государственных инспекций труда размещены на официальном сайте Роструда.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ устанавливает специальную гарантию для беременных женщин: по их заявлению и на основании медицинского заключения работодатель обязан либо снизить им нормы выработки (обслуживания), либо перевести на другую работу, при которой исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Часть 2 статьи 254 ТК РФ закрепляет, что до фактического перевода на безопасную работу беременная подлежит освобождению от прежних трудовых обязанностей, а за все дни такого освобождения за ней сохраняется средний заработок за счёт работодателя. То есть отсутствие подходящей более лёгкой должности не даёт права просто отказать в исполнении медицинских рекомендаций.

Труд беременных и кормящих женщин дополнительно регулируется санитарными правилами СП 2.2.3670‑20 «Санитарно‑эпидемиологические требования к условиям труда». В них перечислены виды работ, режимы и нагрузки, которые для беременных недопустимы или ограничены. Работодатель обязан соотнести конкретные условия труда беременной с этими санитарными нормами и с индивидуальными требованиями, указанными во врачебном заключении, а не ограничиваться лишь общим классом условий по результатам специальной оценки.

Статья 352 ТК РФ прямо закрепляет право каждого работника защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом. Статья 353 ТК РФ относит федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства к полномочиям Роструда и его территориальных органов ― государственных инспекций труда. Работница может использовать этот механизм, если считает, что гарантии, предусмотренные статьёй 254 ТК РФ и санитарными правилами, нарушены.

Кроме обращения в инспекцию труда, работница имеет право разрешать индивидуальный трудовой спор в суде. Статьи 391 и 392 ТК РФ определяют, какие споры подлежат судебному рассмотрению и в какие сроки работник может подать иск (в частности, общий трёхмесячный срок по спорам о нарушении трудовых прав и годичный срок ― по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм).

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вывод: отказ в лёгком труде неправомерен

Таким образом, сам по себе «2 класс» условий труда не даёт работодателю права игнорировать медицинское заключение: при наличии справки врача и заявления беременную женщину должны либо перевести на работу, отвечающую требованиям СП 2.2.3670‑20 и медзаключению, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка, а при нарушении этих обязанностей работница может обращаться за защитой в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.