Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие гарантии и права есть у работника после отпуска по уходу за ребёнком, если работодатель предлагает другую должность.
Вопрос
Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, до окончания которого остался месяц. За время её отсутствия работодатель сменил фактический адрес, чем существенно увеличил время на дорогу до места работы. При этом работодатель предлагает ей другую должность, утверждая, что её прежний отдел был упразднён. Работница рассматривает вариант увольнения по соглашению сторон в связи с ухудшением условий труда и интересуется, какие гарантии и выплаты положены в этом случае, а также может ли она настаивать на возвращении к своей прежней должности.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работница имеет право на сохранение своей должности до окончания отпуска по уходу за ребёнком. В случае увольнения по соглашению сторон, ей положены определённые выплаты, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Она также вправе обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с российским трудовым законодательством, за работником сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. В случае отказа работодателя предоставить прежнюю должность, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или другие органы для защиты своих трудовых прав.
При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если же работник решит обратиться в суд для защиты своих прав, важно учитывать установленные сроки исковой давности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ:
на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
Вывод
Таким образом, работник имеет право на сохранение своего места работы на весь период отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении по соглашению сторон ему положены соответствующие выплаты и компенсации. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в государственные органы для их защиты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.