Положено ли выходное пособие при ликвидации для внешнего совместителя?

Вопрос

Работник работал по внешнему совместительству, параллельно с основной работой. В процессе ликвидации организации, в которой работник занимал основное место работы, ему выплатили выходное пособие за первый месяц. Однако при отсутствии нового основного места работы, работнику отказали в выплате второго выходного пособия со ссылкой на его занятость по внешнему совместительству. Насколько законно такое решение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работнику необходимо предоставить работодателю трудовую книжку, в которой не будет записи о его трудоустройстве после увольнения, чтобы получить средний заработок за второй месяц. Для получения среднего заработка за третий месяц нужно также предоставить решение службы занятости населения о выплате этого заработка.

Правовое обоснование позиции

Законодательство предусматривает, что работнику, работающему по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В случаях ликвидации организации или сокращения штата работодатель обязан выплатить выходное пособие работникам.

Согласно части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник не устроился на работу в течение месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Если работник не устроился на работу в течение двух месяцев и обратился в службу занятости, ему также может быть выплачено пособие за третий месяц.

Вывод

Таким образом, отсутствие основного места работы после ликвидации организации предусматривает право работника на получение второго выходного пособия при предоставлении трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве после увольнения, независимо от наличия занятости по внешнему совместительству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.