Положена ли дистанционной работнице на Севере 36-часовая неделя?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли женщина, дистанционно работающая в районах Крайнего Севера, требовать установления 36-часовой рабочей недели.
Вопрос: сокращённая неделя при дистанционной работе
Женщина дистанционно работает в Карелии и Мурманской области у московского работодателя. В договоре предусмотрены северные надбавки и дополнительный отпуск, однако установлена 40-часовая неделя. Должен ли работодатель сократить её до 36 часов и оплатить уже отработанное сверх этой нормы время как сверхурочную работу?
Ответ: дистанционный формат не отменяет льготу
Ответ Онлайнинспекции: установление 40-часовой недели в такой ситуации неправомерно. Продолжительность работы женщины не должна превышать 36 часов в неделю. Часы, фактически отработанные сверх этой нормы по инициативе работодателя, подлежат оплате как сверхурочные.
Правовое обоснование позиции
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым или коллективным договором должна устанавливаться 36-часовая неделя, если федеральный закон не предусматривает ещё меньшую норму. Заработная плата при этом сохраняется в размере, предусмотренном для полной рабочей недели.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя, признаётся сверхурочной. Она оплачивается в повышенном размере по правилам статьи 152 ТК РФ либо по желанию работника заменяется дополнительным временем отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверх нормы времени.
Трудовой кодекс РФ, статья 320: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Вывод: положена 36-часовая рабочая неделя
Таким образом, дистанционный характер труда не лишает женщину права на 36-часовую неделю при работе на северной территории, а часы сверх этой нормы должны оплачиваться как сверхурочные.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.