Положен ли учебный отпуск, если работник бросил первое высшее и поступил снова?

Вопрос: учебный отпуск при повторном поступлении

Работник несколько лет назад обучался в вузе по программе высшего образования, но бросил учёбу на последнем курсе и диплом не получил. В тот период ему предоставлялся оплачиваемый учебный отпуск. Спустя время работник вновь поступил в другое высшее учебное заведение и принёс работодателю новую справку-вызов. Возник вопрос, обязан ли работодатель сейчас снова предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск или может отказать, ссылаясь на то, что ранее уже предоставлялись такие гарантии.

Ответ: отпуск обязаны предоставить

Ответ Онлайнинспекции: при отсутствии у работника завершённого высшего образования работодатель не вправе отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Если у работника нет диплома о высшем образовании, считается, что образование данного уровня ещё не получено впервые, даже если раньше он уже учился в вузе и пользовался учебными отпусками.

При новом поступлении в вуз работник снова может рассчитывать на дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения, при соблюдении установленных законом условий. Такие гарантии предоставляются, если работник:

• обучается по заочной или очно-заочной форме;
• осваивает программу бакалавриата, специалитета или магистратуры, которая имеет государственную аккредитацию;
• успешно проходит обучение по этой программе.

При выполнении указанных требований работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск в объёме, установленном Трудовым кодексом РФ для промежуточной и итоговой аттестации.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, которые учатся по заочной или очно-заочной форме на аккредитованных программах бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно осваивают эти программы, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения сессии и государственной итоговой аттестации.

Часть 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ закрепляет, что такие гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В этой же норме указано, что гарантии могут предоставляться и тем, кто уже имеет образование данного уровня, но направлен на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору.

Из сочетания этих норм следует, что ключевым является факт наличия или отсутствия у работника уже полученного образования данного уровня. Если диплома о высшем образовании нет, работник считается не получившим высшее образование впервые, даже если ранее уже учился в вузе и пользовался учебным отпуском. Следовательно, при новом поступлении и соблюдении условий статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 177: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вывод: отсутствие диплома сохраняет право на отпуск

Таким образом, если работник не завершил предыдущее высшее образование и диплом не получил, то при новом поступлении в аккредитованный вуз по заочной или очно-заочной форме и при успешном обучении работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск, несмотря на ранее использованные учебные отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.