Положен ли отпуск через полгода по срочному договору?

Вопрос: отпуск по срочному договору

Работник трудится по срочному трудовому договору непрерывно более шести месяцев. Должен ли работодатель предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск и влияет ли на это ограниченный срок договора?

Ответ: право возникает через шесть месяцев

Ответ Онлайнинспекции: после шести месяцев непрерывной работы работник получает право использовать отпуск за первый рабочий год. Это правило применяется как к срочным, так и к бессрочным трудовым договорам. Однако конкретная дата отдыха определяется утверждённым графиком отпусков, обязательным для обеих сторон. Работники льготных категорий могут выбрать удобное время отпуска в предусмотренных законом случаях.

Правовое обоснование позиции

Статья 122 ТК РФ связывает возникновение права на первый отпуск с продолжительностью непрерывной работы у конкретного работодателя, а не с видом трудового договора. По соглашению сторон отпуск разрешается предоставить и до окончания шестимесячного периода. В отдельных установленных законом случаях работодатель обязан сделать это по заявлению работника.

По статье 123 ТК РФ даты ежегодного отдыха устанавливаются графиком отпусков. Работодатель утверждает его с учётом мнения профсоюзного органа при его наличии. Отступление предусмотрено для работников, которым закон позволяет выбирать удобное время отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 122: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вывод: срок договора не лишает отпуска

Таким образом, срочный характер трудового договора не отменяет право работника на отпуск после шести месяцев непрерывной работы, но время его предоставления определяется графиком отпусков или предусмотренными законом льготами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.