Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при заочной учёбе в белорусском вузе?

Вопрос: учебный отпуск при учёбе за границей

Учитель общеобразовательной школы в России планирует заочно получать первое высшее образование в государственном университете Республики Беларусь и хочет понять, обязан ли российский работодатель предоставлять ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка на время сессий, учитывая, что вуз находится за пределами России.

Ответ: оплаченный отпуск не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: работодатель в России не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для обучения в белорусском вузе, даже если это государственный университет и работник получает первое высшее образование. Обязательные гарантии и компенсации по Трудовому кодексу РФ связаны только с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию в Российской Федерации. Поскольку иностранный вуз такой аккредитации не имеет, оплачиваемый учебный отпуск может предоставляться только по договорённости сторон и при наличии соответствующих условий в коллективном или трудовом договоре.

Правовое обоснование позиции

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если работник учится по программам высшего образования, которые не имеют государственной аккредитации, то система гарантий и компенсаций при совмещении работы и учёбы определяется не законом напрямую, а условиями коллективного договора или трудового договора. Для белорусского вуза в российской системе образования государственной аккредитации РФ нет, поэтому норма о гарантированном оплачиваемом учебном отпуске автоматически не применяется.

Статья 177 ТК РФ говорит о том, что гарантии и компенсации при совмещении работы и получения образования предоставляются, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые. То есть первое высшее образование действительно является необходимым условием для применения установленных законом льгот, но это условие действует только в рамках тех образовательных программ, для которых Трудовой кодекс вообще предусматривает государственные гарантии. Для обучения в иностранном вузе это условие не даёт дополнительных прав сверх тех, которые работодатель готов закрепить в договорах.

Трудовой кодекс РФ, статья 173: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вывод: белорусский вуз — по соглашению

Таким образом, при заочном обучении в государственном университете Республики Беларусь работодатель в России не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по нормам ТК РФ, но может установить такие льготы по собственному усмотрению в коллективном или трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.