Положен ли оплачиваемый учебный отпуск ординатору очной формы обучения?

Вопрос: оплата учебного отпуска ординатора

Ординатор обучается по очной форме и одновременно трудится врачом-стажёром у другого работодателя. Работник рассчитывает на оплачиваемый учебный отпуск по статье 173.1 ТК РФ, однако работодатель отказывает, указывая, что нормы о сохранении среднего заработка и предоставлении учебного отпуска распространяются лишь на тех, кто осваивает программы ординатуры заочно. Возникает вопрос, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск ординатора очной формы обучения и какие меры может предпринять работник при отказе в оплате.

Ответ: оплата предусмотрена лишь при заочке

Ответ Онлайнинспекции: нормы статьи 173.1 ТК РФ устанавливают гарантии и компенсации только для работников, которые обучаются в аспирантуре, ординатуре или ассистентуре-стажировке по заочной форме. Соответственно, при очной форме обучения оснований для предоставления оплачиваемого учебного отпуска по этой статье нет, и работодатель вправе не сохранять за работником средний заработок на период учебного отпуска. При этом все предусмотренные законом гарантии для совмещения работы и обучения применяются только в случае, если образование данного уровня работник получает впервые и может подтвердить это справкой-вызовом из образовательной организации.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 173.1 ТК РФ прямо связывает право на дополнительные оплачиваемые отпуска и иные льготы с заочной формой обучения по программам аспирантуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки. Для очной формы такие гарантии в этой норме не установлены, поэтому работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск ординатора-очника.

Кроме того, по части 1 статьи 177 ТК РФ любые гарантии и компенсации работникам, которые параллельно учатся и работают, действуют только при первом получении образования соответствующего уровня. Факт обучения и право на такие гарантии подтверждаются справкой-вызовом из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Однако даже при наличии такой справки оплачиваемый учебный отпуск ординатору возможен лишь при заочной форме обучения, так как именно на неё ссылается статья 173.1 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 173.1: согласно ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: - дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Вывод: оплачиваемый отпуск только заочникам

Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск по статье 173.1 ТК РФ предоставляется только ординаторам заочной формы обучения, а при очной форме работодатель не обязан сохранять средний заработок на период учебного отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.