Полагаются ли два оплачиваемых донорских дня, если кровь сдана во время отпуска без содержания?

Вопрос: донорские дни при отпуске без содержания

Работник сдал кровь как донор в период, когда находился в отпуске без сохранения заработной платы. Возник вопрос, сохраняется ли за ним право на оба дня отдыха по донорской справке: день сдачи крови и дополнительный день, и будут ли эти дни оплачиваться, если сама сдача пришлась на время отпуска за свой счёт.

Ответ: один дополнительный день с оплатой

Ответ Онлайнинспекции: при сдаче крови во время отпуска без сохранения заработной платы у работника сохраняется право только на один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку.

День самой сдачи крови не даёт права на предоставление другого дня отдыха взамен, поскольку в этот день работник и так был освобождён от работы из‑за нахождения в отпуске за свой счёт — отдельного освобождения от трудовых обязанностей не требовалось.

Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови сохраняется в любом случае, независимо от того, в какой период (рабочий день, отпуск, отпуск без содержания и т.п.) была произведена сдача. Этот дополнительный день предоставляется работнику и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Правовое обоснование позиции

Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько разных гарантий донорам, и важно разделять их.

Во‑первых, закон предусматривает освобождение работника от работы в день сдачи крови и день связанного с ней медосмотра. Это освобождение имеет смысл только тогда, когда работник в принципе должен был работать. Если же в этот день у него уже оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то от работы освобождать не нужно — работник и так не выполняет трудовые обязанности.

Во‑вторых, если сдача крови пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха взамен. Но для отпуска без сохранения заработной платы такая замена в норме не предусмотрена, поэтому дополнительного дня за сам факт совпадения с отпуском за свой счёт не возникает.

В‑третьих, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется ещё один дополнительный день отдыха. Это право не зависит от того, был ли день сдачи рабочим или пришёлся на отпуск. Следовательно, даже если кровь сдана во время отпуска без содержания, работник всё равно получает один дополнительный день отдыха.

Наконец, работодатель обязан сохранять средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поскольку в рассматриваемой ситуации оплачиваемым остаётся только дополнительный день отдыха (а не сам день сдачи, пришедшийся на отпуск без содержания), именно этот один день должен быть оплачен по среднему заработку.

Трудовой кодекс РФ, статья 186: после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод: при отпуске без содержания — один оплачиваемый день

Таким образом, если кровь сдана в период отпуска без сохранения заработной платы, работник может рассчитывать не на два, а на один дополнительный день отдыха, который предоставляется и оплачивается по среднему заработку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.