Полагается ли доплата до МРОТ совместителю на 0,5 ставки?

Вопрос: доплата до МРОТ совместителю

Работник занят на 0,5 ставки по основной должности и дополнительно выполняет работу социального педагога по внутреннему совместительству также на 0,5 ставки. Возникает вопрос, должна ли по договору совместительства начисляться отдельная доплата до минимального размера оплаты труда или требование о соответствии МРОТ распространяется только на основную должность.

Ответ: мрот учитывается пропорционально ставке

Ответ Онлайнинспекции: для работы по совместительству действуют те же трудовые гарантии, что и для основной работы, в том числе требование к соотношению фактического заработка и минимального размера оплаты труда. Поэтому при установлении оплаты труда по договору совместительства заработок работника за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально установленной занятости. Например, если по должности совместителя установлена занятость 0,5 ставки, то за полностью отработанный месяц работнику полагается не менее половины МРОТ по этой работе. При любой занятости на неполное рабочее время заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчёте на полную норму рабочего времени и фактическую продолжительность работы.

Правовое обоснование позиции

Статьи 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют минимальный размер оплаты труда как государственную гарантию и прямо запрещают устанавливать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему норму времени и выполнившему обязанности, ниже МРОТ. Работа по совместительству, согласно статье 60.1 ТК РФ и главе 44 ТК РФ, оформляется отдельным трудовым договором, а значит, на совместителя распространяются все общие гарантии по оплате труда.

По статье 282 ТК РФ совместитель выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время, а статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность такой работы половиной месячной нормы рабочего времени. В соответствии со статьёй 285 ТК РФ оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени, по выработке или на иных условиях, согласованных в трудовом договоре.

Из совокупности этих норм следует, что при неполном рабочем времени (в том числе при работе по совместительству на 0,5 ставки) ориентиром остаётся МРОТ, но он применяется с учётом доли ставки или фактического объёма рабочего времени, предусмотренного договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 133, часть третья: При этом закрепляется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).

Вывод: доплата до МРОТ совместителю

Таким образом, по работе социального педагога по совместительству работнику также полагается обеспечение уровня оплаты не ниже МРОТ, но в размере, рассчитанном пропорционально установленной занятости (например, не менее 1/2 МРОТ при работе на 0,5 ставки при полностью отработанной норме времени).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.