Почему расчет оплаты труда в выходной не учитывает надбавки?

Вопрос

Зарплата состоит из оклада по единой тарифной сетке, надбавок и стимулирующих выплат, которые составляют большую часть зарплаты. Но расчет оплаты труда в выходной день исчисляется в двойном размере с оклада, не учитывая надбавки и стимулирующих выплаты. То есть работая в выходной день оплата труда рассчитанная в двойном размере получается меньше, чем оплата той же работы в обычный день. Почему расчет оплаты труда в выходной день исчисляется с оклада, не учитывая надбавки и стимулирующих выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Правовое обоснование позиции

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Она включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Это установлено частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Их оплата зависит от системы оплаты труда и может включать:

• двойные сдельные расценки для сдельщиков;
• двойные дневные или часовые тарифные ставки для работников с почасовой оплатой;
• одинарные дневные или часовые ставки сверх оклада для работников с окладом, если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна учитывать только окладную часть, а должна включать все дополнительные выплаты. Это решение отражено в пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод

Таким образом, работодатель должен учитывать не только оклад, но и все дополнительные выплаты при расчете оплаты труда в выходные и праздничные дни. Это требование направлено на недопущение снижения компенсации за труд по сравнению с обычными рабочими днями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.