Почему надбавки за выслугу и категорию засчитываются в МРОТ?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, засчитываются ли доплаты за выслугу лет и квалификационную категорию в сумму минимальной заработной платы.
Вопрос: включение надбавок в мрот
Работник столкнулся с ситуацией, когда при сравнении его заработка с минимальным размером оплаты труда работодатель учитывает надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию. Возникло сомнение, правомерно ли считать эти доплаты частью МРОТ или они должны начисляться сверх минимальной заработной платы как отдельные выплаты.
Ответ: надбавки учитываются в мрот
Ответ Онлайнинспекции: надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию относятся к обычным элементам заработной платы и не связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому такие доплаты включаются в общий размер месячной заработной платы работника и учитываются при проверке, достигнут ли уровень оплаты труда величины минимального размера оплаты труда.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса устанавливает, что суммарная месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При этом сравнивается именно общая заработная плата работника за месяц.
Статья 129 Трудового кодекса раскрывает состав заработной платы: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности и количества работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. К таким стимулирующим и компенсационным выплатам, в частности, относятся надбавки за квалификацию и выслугу лет, если они не связаны с особыми, отклоняющимися от нормальных, условиями труда.
Статья 149 Трудового кодекса отдельно регулирует выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (например, сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни и другие особые случаи). Эти доплаты выплачиваются работнику за особые условия труда и имеют иной характер по сравнению с надбавками за выслугу и квалификацию.
Исходя из приведённых норм, надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию рассматриваются как составляющие заработной платы, а не как выплаты за особые условия труда. Поэтому они входят в общий размер заработка, который работодатель сравнивает с МРОТ.
Трудовой кодекс РФ, статья 133, часть 3: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вывод: надбавки включаются в расчет мрот
Таким образом, надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию считаются частью заработной платы работника и учитываются при определении, достиг ли его месячный заработок уровня МРОТ, поскольку эти выплаты не относятся к доплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.