По какому календарю работать дистанционному сотруднику

Вопрос

Организация находится в Уфе, республика Башкортостан, а дистанционный работник работает из Казани, республика Татарстан. Вопрос заключается в том, по какому производственному календарю табелировать дистанционного сотрудника.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: так как работник фактически выполняет работы в республике Татарстан, то применяется производственный календарь данной республики.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ, законами и нормативными актами субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Также, в соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» и Постановлением Президиума Верховного Суда РФ, органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими днями.

Часть 4 статьи 312.1 ТК РФ гласит, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.

Статья 6 ТК РФ:

Законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Вывод

Таким образом, при табелировании дистанционных работников, находящихся в другой республике, следует применять производственный календарь той республики, где фактически выполняется работа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.