Перевод к другому работодателю возможен?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить перевод к другому работодателю, чтобы не потерять выплаты молодого специалиста и стаж.
Вопрос
Работник сообщает, что является молодым специалистом и собирается перейти на работу в другую школу. В связи с этим возникает вопрос: возможно ли оформить этот переход через перевод, чтобы сохранить стаж, выплаты молодого специалиста и избежать возврата подъемных?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: перевод на работу к другому работодателю действительно возможен. Однако для этого необходимо наличие письменного согласия трех сторон: работника, текущего работодателя и будущего работодателя.
Правовое обоснование позиции
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен на основании его письменной просьбы или с его письменного согласия. Это предусмотрено частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ:
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, перевод на работу к другому работодателю возможен, но только при наличии письменного согласия работника, текущего работодателя и будущего работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.